在工厂员工打架警方应该如何处理

如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度,影响了企业的正常生产经营秩序,是可以解除劳动合同的,这个也是用人单位的权利. 法律依据:<劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规

餐厅员工打架导致受伤,如果劳动者属于工伤的,劳动者可以申请工伤鉴定,根据<工伤保险条例>要求赔偿,劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容,如果属于劳动者违反用人单位的制度打架,用人单位可以依法予以开除,不需要持续支付工资,预防结清劳动者的工资. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残

公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照<治安管理处罚法>的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚.构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚. <治安管理处罚法>第43条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款. <刑法>第234条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制.

员工打架怎么处理 工具/原料 电脑 方法/步骤 1 第一,员工自行协商 让员工自己进行协商处理以使事情得到圆满得解决 2 第二,根据公司制度处理 根据公司的相关制度进行处理以使事情得到圆满的解决 3 第三,寻找有关部门相助 事情情节严重的情况寻找有关部门的工作人员进行处理使事情得到解决 4 第四,找专人进行协调 找公司的专业人员进行协商沟通交流化解双方的矛盾使事情得以解决 5 第五,进行开除处罚 将打架员工进行给与开除的处罚这样可以起到警示作用减少类似事情的发生保持公司的良好气氛

提升工厂员工质量意识的看法主要方法有以下三点: 树立品质是企业命脉意识.要全员认识到,产品的品质不好,产品就没有市场,产品没有市场,企业就失去了利润来源,时间长了,企业就会倒闭,随之而来的就是员工失业.当然对于公司来说,目前产品市场良好,也希望以后更好,但要居安思危,要把产品品质做得更好.树立品质的客户意识.一切以客户为中心,把自己看成客户,把自己看成是下一道工序的操作者,把自己看成是产品的消费者.这样在工作当中就会自觉地把工作做好,大家都把工作做好,产品的品质才会有保证,如果在工作中偷工减料,

单位员工打架,一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚.如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任.那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任. [法律依据] 根据<治安管理处罚法>第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款. <刑法> 第二百三十四条[故意伤害罪]故意伤害他人身体的,处三年以下有

员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的.根据<劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用.误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿.(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇) 如果受害人被认定为工伤,则一方面可以享受工伤待遇,另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿.也就是说此时的受害人可以获得"双倍赔偿".因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整,是两个不同的法律关系.而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定,依法应

员工在上班时间打架不一定属于工伤,要具体情况具体分析. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律.行政