无底薪销售合同违反劳动法吗

企业违反劳动法的行为包括但不限于: 1.企业不签署劳动合同. 2.加班不给加班费. 3.试用期不给员工上保险. 4.员工违反公司规定公司进行罚款. 5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约. 6.不论事假.病假一律不发工资. 7.入职一周之内离职不发工资.

公司违反劳动法,劳动者有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. [法律依据]<劳动法>第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

如果公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理: (1)双方协商. (2)调解.可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会:依法设立的基层人民调解组织:在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.以调解方式解决争议更省时. (3)仲裁.用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉. (4)起诉.当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收

加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费.而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的

几个月不发工资违反劳动法. 根据<劳动法>第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资. 法律依据: <劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第七

女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法.可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款. <劳动法> 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 国务院 <女职工劳动保护特别规定> 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职

违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.加班不支付加班费的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的. 法律依据:<劳动法>第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反<劳动法>. 1.病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明.履行请假手续,用人单位就必须批准. 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. 2.婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期.在婚假期间,用

劳动者做销售有提成,没底薪,公司的行为是违法的. 如果公司违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限整改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任. [法律依据] <劳动仲裁调解法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳