年假是带薪休假吗

带薪休假的规定有:<劳动法>第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假. <职工带薪年休假条例>第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.

带薪休假的规定有: <劳动法>第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假. <职工带薪年休假条例>第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.

不干满一个月一般不享受带薪休假.带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假.连续工作1年以上的,均可享受年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 法律依据:<企业职工带薪年休假实施办法>第三条 职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形.

关于带薪休假的问题,没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬. 安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬. <企业职工带薪年休假实施办法>第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

病假是带薪休假.病假工资,不低于当地最低工资的80%. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五年以上十年以下的为九个月:十年以上十五年以下的为十二个月:十五年以上二十年以下的为十八个月:二十年以

带薪休假就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利假期,也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇.公司福利假期可能是公司的成立日.周年庆.甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期".一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日.带薪假期起源于西方国家,近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名,除了工龄带薪假期外,还有男性产假.旅游假.儿童节亲子假等,在澳门地区被认为是最人性化关怀的.

职工连续工作可以带薪休假: <职工带薪年休假条例>第三条, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

元旦带薪休假一天,只有1月1日一天.<中华人民共和国劳动法>第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 我国的法定节假日一年共11天.其中,法定节假日日常工资:<全国年节及纪念日放假办法>规定:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.<劳动法>第四十四条规定:企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其

带薪休假的规定主要体现在<职工带薪年休假条例>中,比如:第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天: 已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假