如何规范自己办理劳动合同

劳动合同续签的程序: 1.发出续订劳动合同意向书 征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见. 2.双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订:同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订.只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订. 3.签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书.

离职手续的办理流程: 1.如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和<解除劳动合同申请>,待部门领导签署意见后报人力资源部. 2.由人力资源部逐级报请,经总经理.董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接. 3.您需要按<离职员工交接手续表><工作交接明细表>和<物品交接单>内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成. 4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续.

解除劳动合同材料需要的有: 1.劳动者需要按<离职员工交接手续表><工作交接明细表>和<物品交接单>内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成. 2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续. 3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资. 4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出<解除劳动合同证明>,<解除劳动合同证明>是劳动者到下一个新单位需

视用人单位人力资源工作流程而定.正式员工离职手续办理流程: 1.如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和<解除劳动合同申请>,待部门领导签署意见后报人力资源部. 2.由人力资源部逐级报请,经总经理.董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接. 3.员工需要按<离职员工交接手续表><工作交接明细表>和<物品交接单>内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成. 4.工资中涉及保险,人力资源部

劳动权益保障卡是一种保障劳工合法权益的措施,劳动者持劳动保障卡可享受以下劳动和社会保障服务: 1.办理失业和求职登记服务: 2.办理劳动合同签订和鉴证服务: 3.办理社会保险缴费服务: 4.在定点医院就医或定点零售药店购药服务: 5.办理工伤认定或劳动能力鉴定服务: 6.申请职业资格证书鉴定服务: 7.查询社会保险个人账户服务: 8.其它可以享受的劳动和社会保障服务.

根据相关法律规范,购买房屋后开发商需要在房间交付的90天之内办理房产证,<最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释>第十八条:由于出卖人的原因,买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的,除当事人有特殊约定外,出卖人应当承担违约责任,因此开发商逾期办理房产证是违约行为,需要支付违约金.有些开发商可能因为早期手续不全或者是因为消防等竣工不合格.还存在抵押土地等原因导致房产证没有办理下来.如果开发商没有按照规范办理房产证,业主可以通过协商.起诉等方式规范开发商办理房产证.房

1.提出书面辞职申请: 2.由人力资源部逐级报请,离职申请审批: 3.依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作: 4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续: 5.工资结算: 6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出<解除劳动合同证明>.

解除劳动关系的材料: 1.劳动者需要按<离职员工交接手续表><工作交接明细表>和<物品交接单>依次交接: 2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续.3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资. 4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出<解除劳动合同证明>.

解除合同需要的手续和材料有: 1.劳动者需要按<离职员工交接手续表><工作交接明细表>和<物品交接单>内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成. 2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续. 3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资. 4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出<解除劳动合同证明>,<解除劳动合同证明>是劳动者到下一个新单位