个人劳动合同违约金标准是多少

当事人可以对双方的违约行为约定违约金,遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定.违约金标准的主要影响因素,是竞业限制补偿金的高低和损失的大小.其它影响因素还有履约程度,过错大小等等. 根据<劳动合同法>第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应

工程合同违约金标准一般适用以下原则性规定:(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理.(2)违约金的计算依据是合同总价.(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限. [法律依据]根据<中华人民共和国合同法>第一百一十四条:"当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于

工程合同违约金标准一般适用以下原则性规定:(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理.(2)违约金的计算依据是合同总价.(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第一百一十四条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议.竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

确定逾期交房违约金标准的方式是,一般约定的违约金的标准是按已经支付房产的一定比例来按天数计算的,关于已付款利息,一般是约定按同期银行贷款利率按天数计算的. [法律依据] 根据<合同法>第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.

劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定.劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额.但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少. [法律依据] 根据<合同法>第114条,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少.

房屋合同违约金标准的计算是以天数为基础,按照已付款利息支付,从合同交房到实际交房计算或者根据合同中双方约定比例计算,一般比例范围是在万分之一到万分之五. [法律依据] 根据<合同法>第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.

可以约定.劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金,其他情况约定违约金无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.