新劳动法自离有没有工资

新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定:<劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

新劳动法规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资. [法律依据]<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

新劳动法全文的详细内容是: 1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. 2.在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. [法律依据] 根据<劳动法>第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

新劳动法工伤认定条件是: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付.劳动法规定培训期间有工资,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资.如果不付,可以向劳动监察大队反映. 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律.离不开调整劳动关系这一核心内容.明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门,它是从民法中分离出来的法律部门,是一种独立的法律部门.

急辞工劳动法是怎么规定扣工资的,相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题,那么对于这类问题如何解决呢?下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下,希望可以帮助到大家. 急辞工劳动法是规定扣工资. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除. 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的. 但是如果

<新劳动法>对大学生就业的影响: 1.<新劳动法>强化了企业订立劳动合同的义务,对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定,打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法,防止大学生无缘无故被辞退. 2.限制了试用期的具体期限.约定次数及试用期内劳动合同的解除条件,规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利,防止大学生被虚假利益欺骗. 3.对"竟业限制"合同条款的适用主体.业务范围.限制期地域限制.补偿金和违约责任做了明确规定.高校毕业生是高新

根据原劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资不包括加班工资.特殊工作环境.特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险.福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资. [法律依据] <劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体