根据法律的规定公司罚款合法吗

公司罚款不合法.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据. [法律依据]<中华人民共和国行政处罚法>第八条,行政处罚的种类: (一)警告: (二)罚款: (三)没收违法所得.没收非法财物: (四)责令停产停业: (五)暂扣或者吊销许可证.暂扣或者吊销执照: (六)行政拘留: (七)法律.行政法规规定的其他行政处罚.

公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.<劳动法>规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. 法律依据:<工资支付暂行规定>第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.

1.公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的. 2.除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的. 3.相关法律依据如下:<工资支付暂行规定>第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 4.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

迟到这样罚款合法. 罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式,也指在企业中,由于劳动者违反了劳动合同,企业给出的惩罚. 款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入,而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚.罚款是制裁手段而不是执行措施,因而与执行罚相区别.罚款的目的是制裁违法行为人,告诫其以后不再重犯,而执行罚的目的在于迫使行为人履行义务,使不履行义务的人承担新的持续不断的给付义务,从而促使其履行义务.

每家公司都有因为迟到或者是操作错误的惩罚.而现如今,多半的惩罚都会是罚款,的形式来进行.那么公司罚款应该用到哪个方面呢?怎样合理的应用罚款?以下几个途径,可以做参考. 方法/步骤 1 直接充公.直接上交给公司,这个做法会比较没有人情味,而且不太利于公司的良性发展.多半不会采取这个形式. 2 作为公司的宣传费用.这个是为公司服务,也算是物有所用.而且一家公司的宣传费用一般都是需要很多的. 3 作为公司活动的奖励金.像平时公司做促销,或者其他的一些公司拓展的活动,表现的优秀的,就可以得到这笔奖励金!

法律规定闯红灯罚款,闯红灯扣6分,同时还会罚款200元.机动车驾驶人违反道路交通安全法律.法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款.本法另有规定的,依照规定处罚. [法律依据] <道路交通安全法>第九十条,机动车驾驶人违反道路交通安全法律.法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款.本法另有规定的,依照规定处罚.

企业单位没有罚款的权利,没有法律依据. 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚. 需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行. [法律依据] <行政处罚法>第十五条,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施. <行政处罚法>第十六条,国务院或者经国务院授权的省.自治区.直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使.

员工迟到的,用人单位可以扣工资,但是不可以罚款,罚款是行政执法机关的权限.公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出

闯红灯行为罚款200元扣6分. [法律依据] <道路交通安全法>第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律.法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款.本法另有规定的,依照规定处罚.