营业成本包含应付职工薪酬吗

应付职工薪酬不能结转到成本.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算. 成本是商品经济的价值范畴

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取.结算.使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额:该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照"工资"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费".&q

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照应付职工薪酬项目进行明细核算. 企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理: 1.生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"."制造费用"."劳务成本"科目,贷记本科目. 2.管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目. 3.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目. 4.应由在建工程.研发支出负担

应付职工薪酬二级科目包含"工资.奖金.津贴和补贴"."职工福利费"."非货币性福利""社会保险费"."住房公积金"."工会经费和职工教育经费"."带薪缺勤"."利润分享计划"."设定提存计划"."设定受益计划义务"."辞退福利"等.

福利费必须走应付职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照工资.奖金.津贴和补贴.职工福利费.非货币性福利.社会保险费.住房公积金.工会经费和职工教育经费.带薪缺勤.利润分享计划.设定提存计划.设定受益计划.辞退福利等科目设置明细账进行明细核算. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益. 企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录 借:生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等 贷:应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

您好,应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一. 1.本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬: 2.本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目

根据<企业会计准则第9号-职工薪酬>,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资.奖金.津贴.纳入工资总额管理的补贴.职工教育经费.社会保险费和补充养老保险费(年金).补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.