事业编十二级工资标准

事业单位的薪资等级分为管理岗位、专业技术岗位、和工勤技能岗位。其中岗位工资标准是(1)管理岗位:一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。(2)专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。(3)工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。普通工540。

时间: 2024-09-05 20:41:27

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有关沈阳市事业编工资的问题

1.全市同等级别的,待遇是一样的,不存在最高还是最低.沈阳一般就2500左右.2.职称不是晋级的,而是评聘结合的,本科毕业转正后就是初级职称即专技十二级,如果走管理岗,那就是管理岗9级,专技十二级与管理岗9级工资是一样的.走专技路线,要看单位岗位设置的文件,看设置了几个中级职称,比如如果单位中级职称只有2个,而已经有2个同志是中级了,那么其他人必须等到这两位同志退休才能竞聘中级职称,所以你要晋级中级,首先要看中级职称还有没有,然后再通过公务员局的职称评审委员会去评职称,至于评不评的上,看你的背景

通榆县事业编退休工资春节前能发吗

通榆县事业编退休工资春节前能发.如果开资日期与春节贴近,会提前一两天进行发放.退休金是企业.事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分,公司须给予的一次性较大额酬劳.当某个岗位.职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时,雇主须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励. 退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工.因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位.2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照工资.薪金所得项目征收个人所得税.

事业单位不发工资怎么办

事业单位不发工资应该先进行协商,协商失败,拿起法律武器维护合法权益,但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的.除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方. 根据<劳动保障监察条例>第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动

专业技术岗位工资标准

专业技术岗位工资标准是根据岗位的不同级别而制定,各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,对应的是2800元/月:二至四级岗位25级,对应的是1900元/月.1630元/月.1420元/月:五至七级岗位16级,对应的是1180元/月.1040元/月.930元/月:八至十级岗位9级,对应的是780元/月.730元/月.680元/月:十一至十二级岗位5级,对应的是620元/月.590元/月:十三级岗位1级,对应的是550元/月.

河北省最低工资标准

河北省人社厅印发的<关于调整最低工资标准的通知>提出,对河北省最低工资标准进行了调整.这次调整,提高了河北省最低工资标准,河北劳动人民的权益进一步得到保障.调整后,河北省月最低工资标准分为四档,各档依次为1480元.1420元.1310元.1210元.对应的小时标准也有四个档次,各档依次为15元.14元.13元.12元.河北省所公布的最低工资标准适用于全省各个行政区域内的企业.民办非企业单位.有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者.国家机关.事业单位.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依

事业编卫生类都考什么

事业编卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的百分之四十和百分之三十,专业基础知识部分按医疗.药学.检验.中医.护理五类分别命题.笔试采取统一考试.统一标准.统一阅卷的方式进行.笔试将设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和笔试情况确定.

考事业编有什么用

事业编制不用个人交保险,费用由国家财政承担.退休可以拿80%的在职工资.同时也是大家公认的铁饭碗,待遇好,福利好和工作稳定. 事业编编制分类 一.参公事业编 参公事业单位作为一种特殊的事业单位,具有一定的特点,主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系. 二.全额拨款事业编 全额拨款的事业单位主要有图书馆.文化馆.各级公办学校.党校.档案局.文化中心.农业局下属的森防管理事业单位.动物疫病控制中心.城建局下城市维护管理的如园林处.公园.绿化站.城肥所.环卫处.疾控中心.防治站等. 三.差额

试用期工资标准是怎样规定的

根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 法律依据: <劳动合同法>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

支付加班工资标准是什么

支付加班工资的标准,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.