微信怎么跟老板要工资

对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. <劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

老板拖欠工资的,员工可以通过协商的方式解决,也可以通过以下法律途径解决:1.向劳动监察部门反映相关情况,由劳动监察部门主持解决.2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实,作出仲裁裁决. [法律依据] <劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

老板拖欠工资的,属于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

打暑期工的时候老板拖欠工资的,由于不属于劳动关系,所以是不适用劳动法规定的,当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资. [法律依据] <民事诉讼法>第三条:人民法院受理公民之间.法人之间.其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定.

老板答应工资不兑现,劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁,用人单位不得拖欠劳动者的工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

老板拖欠工资是严重违反<劳动法>的行为,根据<劳动法>第九十一条第(一)项的规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金.所以说,老板拖欠工资时,作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.

老板拖欠工资打110一般是不会管的,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责.我国当前处理劳动争议的机构包括:劳动争议调解委员会.劳动争议仲裁委员会和人民法院.所以对于老板拖欠工资的情况,可以去申请劳动仲裁,也可以去法院起诉维权. 法律依据: 根据<工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.

跟老板谈工资的方法: 1.有理有据. 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了. 2.说话语调适中. 当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致.切记不要一时心急,就采用下通牒.恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反. 3.向同行看齐. 如果老板认为高薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些.多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿

老板拖欠工资能报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1.找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理: 2.到劳动部门投诉,投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资. 3.找劳动仲裁机构仲裁,员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出. 4.找法院提起诉讼. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监