职工发生工伤怎么办

由职工受到伤害时由职工工作的单位依法承担工伤保险责任. 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任. 职工,旧时指工人,通指我国企事业单位.机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者.工作人员.

虽然劳动者在实际用工单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务. 劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] <劳务派遣暂行规定>第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作. 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断.鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断.鉴定事宜,并如

根据<工伤保险条例>第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料. <工伤保险条例>第二十五条,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见.设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论:必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断. 设区的市级劳动

由用人单位.受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访.询问,医保科以书面告知申请须知,并提供<工伤认定申请表>.在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人. 工伤亦称公伤,职工在生产劳动或工作中负伤.根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤.

按<工伤保险条例>的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请.故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付.

用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的. [法律依据] <工伤保险条例>第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费.滞纳金

做劳动能力等级鉴定不需要公司出具证明材料,工伤鉴定需要以下材料: 1.劳动能力鉴定申请书; 2.工伤认定书; 3.医疗终结证明或者医生诊断证明; 4.被鉴定人身份证复印件; 5.被鉴定人一寸彩照; 6.其他,比如CT照片以及报告等材料. [法律依据] <工伤保险条例>第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿.证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定,认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇. 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照<工伤保险条例>规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准.是指工伤职工.工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准. 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照<工伤保险条例>规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 职工与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序.仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行. 法律依据: <工伤保险条例>第三十二条,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装