竞业协议可以限制亲属吗

可以不签.竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订. [法律依据] <劳动合同法>第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

公司不解除竞业协议怎么办 方法/步骤 1 首先,打开手机,选择支付宝app 2 进入支付宝主界面,点击"更多" 3 接着,选择"城市服务",点击进入 4 进入页面之后,选择"更多服务" 5 接着,选择"法律服务" 6 此时,系统会提示要获取个人信息,点击"下一步" 7 进入之后,选择"各类合同" 8 此时,系统会推荐多名律师以供选择 9 点击进入之后,会看到律师的简介以及收费情况,如果合

竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议. [法律依据] <劳动合同法>第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解

签了竞业协议跳槽的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以.因此与公司签订竞业协议的话,不是不能跳槽,只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已. 法律依据: <劳动合同法>第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律

我国法律并没有明确规定竞业协议违约最多赔偿金额,具体由用人单位与劳动者自行约定. <劳动合同法>第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 法律依据: <劳动合同法>第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同

没签劳动合同竞业协议有效. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

未给补偿的竞业协议无效.竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议. 法律依据: <劳动合同法>第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月

根据<劳动合同法>第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.

一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务: 1.劳动者与新单位签证的劳动合同: 2.新单位为劳动者缴纳社会保险的证据: 3.新单位为劳动者缴纳个人所得税证据: 4.新单位向劳动者发放工资的工资条.银行存折方面的证据. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同