试用期最长不能超过几个月

关于试用期的规定,根据劳动期限的不同也有所不同. <中华人民共和国劳动合同法>第十九条中规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

嫌疑人监视居住最长不超过六个月,人民法院.人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人.被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月.在取保候审.监视居住期间,不得中断对案件的侦查.起诉和审理. [法律依据] 根据<刑法>第七十七条,人民法院.人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人.被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月.

关于试用期的规定,根据劳动期限的不同也有所不同.<中华人民共和国劳动合同法>第十九条中规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

我国<劳动合同法>规定,试用期最长不超过六个月. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

我国<劳动合同法>规定,试用期最长不超过六个月. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

1.所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解.选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期. 2.<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不度满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 3.同时<劳动法>规定,劳动合同可以约定试用期.可以"二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定.但是,只要协

试用期最长不得超过6个月.<劳动合同法>对试用期长短限定为: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 劳动合同法明确规定,该法律实施后,超过规定时间签订劳动合同