8级工伤能赔偿多少

10级工伤伤残赔偿费用的计算是: 1.一次性伤残补助金为7个月本人工资: 2.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算: 3.医疗费实报实销,包括住院期等费用: 4.停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.

8级工伤的赔偿金额要根据具体情形来确定,一般包括医疗费.护理费.交通费和伤残补助等赔偿,其中八级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资. <工伤保险条例>第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资.

10级工伤的赔偿是: 1.医疗费.实报实销,包括住院期间.康复训练期间.工伤复发期间的医疗费用: 2.住院伙食补助费.交通.食宿费.院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费.食宿费: 3.停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇: 4.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资. 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.

10级工伤的赔偿是: 1.医疗费.实报实销,包括住院期间.康复训练期间.工伤复发期间的医疗费用; 2.住院伙食补助费.交通.食宿费.院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费.食宿费; 3.停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇; 4.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资. 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.

九级工伤伤残赔偿清单包括以下内容:医疗费.伤者住院期间的伙食补助费.生活护理费.工伤期间的工资.交通食宿费.辅助器具费.一次性伤残补助金(9级9个月本人工资).一次性工伤医疗补助金.一次性伤残就业补助金. 医疗费.住院伙食补助费.护理费应根据具体花费确定.停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付. 根据<工伤保险条例>第37条规定,一次性伤残补助金,九级工伤伤残赔偿标准为9个月的本人工资. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定.

工伤九级可以通过私了解决.一般来说,九级工伤具体会赔偿多少钱,具体还是要由工伤劳动者和所在用人单位通过协商解决.由于工伤劳动者和单位所签订的工作伤害赔偿协议,属于民事协议的性质.人民法院有权利按照工伤事故的发生事实.协议性质等内容,依法对赔偿金额作出相应的调整. 法律依据: <工伤保险条例>第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的

10级工伤的赔偿是:1.医疗费.实报实销,包括住院期间.康复训练期间.工伤复发期间的医疗费用:2.住院伙食补助费.交通.食宿费.院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费.食宿费:3.停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇:4.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资.根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.

6级伤残工伤能赔偿多少钱应该按照相关标准来具体赔偿,具体包括: 1.一次性伤残补助金为16个月的本人工资; 2.伤残津贴为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费: 3.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算: 4.医疗费实报实销,包括住院期等费用: 5.停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当

工伤骨折赔偿多少钱,应向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇.一般来说七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资. 根据<工伤保险条例>第二十二条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级.