工资是记到单位管理费用吗

企业职工薪酬需要按照不同的部门进行划分,工资不一定都计入管理费用科目。例如销售部门的工资计入销售费用科目;行政部门的工资计入管理费用科目;车间部门的工资计入制造费用科目等。

1、计提工资会计分录:

借:生产成本(生产车间生产工人薪酬),

借:制造费用(生产车间管理人员薪酬),

借:管理费用(行政人员薪酬),

借:销售费用(销售人员薪酬),

借:研发支出(从事研发活动人员薪酬),

借:在建工程等(从事工程建设人员薪酬),

贷:应付职工薪酬。

2、实际发放时候,其会计分录:

借:应付职工薪酬,

贷:银行存款、库存现金等。

时间: 2024-11-06 17:02:13

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业务活动费用和单位管理费用区别

业务活动费用:本科目核算单位为实现其职能目标,依法履职或开展专业业务活动及其辅助活动所发生的各项费用.单位管理费用:本科目核算事业单位本级行政及后勤管理部门开展管理活动发生的各项费用,包括单位行政及后勤管理部门发生的人员经费.公用经费.资产折旧(摊销)等费用.业务招待费是众多企业业务正常展开的开支,业务招待费的核算与账务处理影响到企业在增值税会计核算和纳税申报环节.

财务部的工资计入什么科目

根据企业会计制度规定,生产工人的工资计入"生产成本--直接人工",车间管理人员的工资计入"制造费用",管理部门人员的工资计入"管理费用".财务人员工资应记入:管理费用科目:财务人员.人事部门等非车间人员工资计入管理费用.销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入:制造费用,只有生产工人计入生产成本--工资.所以,财务室的人员的工资每月计提时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资.发放时:借:应

财务部门工资计入什么科目

财务部门工资应记入:管理费用科目: 1.财务人员工资应记入:管理费用科目:财务人员.人事部门等非车间人员工资计入管理费用:销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入制造费用,只有生产工人计入生产成本--工资. 2.所以,财务室的人员的工资每月计提时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资3.发放时:借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款(其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置:

管理费用包括工资吗

管理费用是否包括工资要看工人的工作岗位,如果是管理人员的工资,应记入管理费用.基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.专职销售人员的工资,记入销售费用.车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用:厂部管理人员工资属于管理费用.

工资属于管理费用吗

要分岗位看待:基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资,记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用. 而不应该笼统地归集为管理费用,否则对于生产制造企业而言,会造成成本很难归集.当然如果无专门销售人员,均为办公管理人员,那工资可以全部计入管理费用. 另外,不管工资计入什么损益科目,均应该通过应付职工薪酬科目.

单位安排加班怎么算加班工资

单位安排加班计算加班工资的方式是: 1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资: 2.依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资: 3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作

单位克扣工资该怎么认定

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

重大疾病单位可以不发工资吗

重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳,否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的.根据您在职工作时间发放一定比例的工资.病休超过6个月,工资比例会再调整. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

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依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的. [法律依据] 劳动部<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.