什么单位有权贴封条

单位在如下情形下有权单方调岗: <劳动合同法>第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗: <女职工劳动保护特别规定>第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动: <职业病防治法>第三十五条规定了在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位.

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析,如果在培训之前签订了培训协议,内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话,而自己辞职是在规定时间期限内,则需要向单位支付培训费. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

用人单位不能无故单方降低劳动者的工资.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法.违约的行为. [法律依据] <劳动法>第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

根据相关法律法规,用人单位不得扣押医师资格证书等证件原件. 作为证明医生行医技能和行医资格的两证,本来就应该属于医生本人保管.也许医院管理者是出于保护本院人才,限制人员流动的目的而试图替医生保管两,但医疗机构要认真学习劳动.人事等相关法律法规,在法律允许的框架内制定人事或劳动合同,合法合理维护医疗机构的权益.

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订.在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

我国<劳动法>对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制. 1.劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的.②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的.用人单位制定的规章制度不得与国家的法律.法规相抵触.③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的.④被依法追究刑事责任的. 劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿. 2.劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病

原则上,单位是无权再收回该房屋的.但是如果员工在购买该房屋时,与单位签订了协议,对房屋的退还有约定,那么单位就有权收回该房屋,此时买房者按照双方的约定退还房屋,单位进行回收即可. 单位的员工如果已购买了单位房屋,并取得了房产证,按照规定该房屋产权已归该员工所有.如果单位并没有与买房者有任何约定或协议,无论是否在原单位工作,单位都没有权力再收回该房屋.这一点需要按照单位自己制定的规章制度执行.因为单位的公房所有权人是单位,单位有权进行合法的处置.收回条件由单位自己决定. 公有住房在住宅未出售之前,

哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定. 依照<中华人民共和国劳动合同法>第四十二条,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据<劳动法>第二十五条以及<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的员工进行罚款,罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%. [法律依据] <劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.