代通知金要缴纳个税吗

代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税. 根据<关于个人与用人单位解除劳动关系,取得的一次性补偿收入,征免个人所得税问题的通知>的规定,个人因与用人单位解除劳动关系,而取得的一次性补偿收入,其收入在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照<国家税务总局,关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金,征收个人所得税问题的通知>的有关规定,计算征收个人所得税. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定

代通知金用计税,代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳.劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失.招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

我国<劳动法>及相关规定没有代通知金的概念,这个主要是劳动实践中的一个通俗说法,意思指用人单位在提出解除或终止与劳动者的劳动合同时,应该提前一个月通知劳动者,如果不提前一个月通知,就向劳动者支付一个月工资代替.如劳动者一次性取得的该通知金超过当地上年度职工平均工资的3倍,则需要缴纳个人所得税.否则,就不缴纳.

对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳.劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失.招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1.代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资: 2.没有签订劳动合同,从上班后的第二个月开始,用人单位应当支付双倍工资.如果工作一年以上,双倍工资最多为11个月: 3.辞职后,符合<劳动合同法>第三十八条规定的情形,用人单位应支付经济补偿金.这些情形包括: 首先,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,其次,未及时足额支付劳动报酬的,然后,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,接着,用人单位的规章制度违反

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立

公司拒绝付代通知金可以申请仲裁. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.