劳动法哺乳期是多少天

法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资.也可以两次哺乳时间合并在一起使用.劳动者在医疗期.孕期.产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期.孕期.产期和哺乳期期满为止. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工

女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法.可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款. <劳动法> 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 国务院 <女职工劳动保护特别规定> 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职

哺乳期一般情况下为一年.就是小孩子一周岁时止.如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期.如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月. [法律依据] <劳动法>第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. <女职工劳动保护特别规定>第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.

哺乳期饮食应注意以下食物避免接触:麦芽提取物,辣.刺激性食物,腌制肉.鱼,油炸食物.脂肪高食物等. 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间.一般长约10个月至1年左右.<中华人民共和国劳动法>第62条.第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间.为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率,国际上已将保护.促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容.哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生,包括母乳分泌量.影响乳汁分泌量的因

首先烟酒是绝对要禁止的,另外,一些刺激辛辣的食物最好要少吃,易引起宝宝湿疹等等的疾病,茴香和麦芽等有回奶的作用,腌制食品也要少吃,亚硝酸盐的量较高,不利于健康. 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间.一般长约10个月至1年左右.<中华人民共和国劳动法>第62条.第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间.为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率,国际上已将保护.促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容.哺乳期保健

单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的,要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益. 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月. 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资. 法律依据:<劳动法>第26条及<劳动合同

根据<劳动法>第63条以及<女职工劳动保护特别规定>第9条规定,有下列特殊待遇: 1.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 2.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定. 依照<中华人民共和国劳动合同法>第四十二条,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据<劳动法>第二十五条以及<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁.哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资.女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动能力.因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理. 法律依据: <劳动法>第二十九条规定:女职工在孕期.产期