工资当月计提当月发放可以吗

当月购买当月计提折旧下月起计提折旧. 企业应当按月计提固定资产折旧,当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧;当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧.提足折旧后,不管能否继续使用,均不再提取折旧;提前报废的固定资产,也不再补提折旧.

固定资产当月减少当月仍然需要计提折旧,当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧.提足折旧后,不管能否继续使用,均不再提取折旧;提前报废的固定资产,也不再补提折旧. 企业应当按月计提固定资产折旧,当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧:当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧.提足折旧后,不管能否继续使用,均不再提取折旧:提前报废的固定资产,也不再补提折旧.

社保包含养老保险.医疗保险.工伤保险.生育保险和失业保险,是每家单位都必须要为其在职员工缴纳的.那么,社保是当月交当月的吗? 社保一般都是当月交当月的.社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹.先由公司支付,之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除. 比如说,你一月份的社保费用,公司通常都会在一月份帮你向社保局支付,然后等到二月初发放你一月份的工资的时候,再从中扣除你一月份个人应缴的社保费用. 所以社保虽然是当月交当月,但员工一般得等到下个月发上月工资的时候,才会知道上月扣除的社保费用. 大家还需

公积金一般都是当月缴纳当月的,大多数单位都是会当月先扣缴公积金,次月再发放剩余的工资的. 打个比方来说,某员工每个月10号发工资,每个月20号左右单位会为其扣缴公积金.那像6月份的话,单位就会在10号为该名员工发放5月份的.扣缴了社保费和公积金之后剩余的工资,然后会在20号左右扣缴6月份的公积金,再在7月10号发放6月份的.扣缴了社保费和公积金之后剩下的工资. 当然各地政策不同,所以相关规定可能也会存在一定的差别.如果不清楚的话,可以去查询一下公积金扣缴记录,这样就能够知道是否是当月缴纳当月的了

个税不是当月申报当月的. 凡在当月申报期内办理当月税款所属期扣缴申报的扣缴义务人(以下简称"当月扣缴当月申报"扣缴义务人)为此次需要规范的扣缴义务人. 依据现行<个人所得税法>第九条以及将于2019年1月1日起实施的<个人所得税法>第十四条,扣缴义务人应该在发放工资的次月15日内办理扣缴或预扣缴申报.

社保当月交当月不一定生效,社保都是当月办理,次月缴费,也就是说此如果你9.29号去办理,10月份才扣9月份的社保费: 医保生效的时间各地可能不一样,上海的话,是当月办理社保,次月15号医保生效,也就是说次月的15号以后才能使用医保卡. 法律依据: <社会保险法>第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作.县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围

借呗在申请借款时,必须选择3.6.12个月的借款期限.但在还款过程中,是可以随时提前还款的,提前还款则按照实际借款天数来计算利息.当月借当月还,用户除了需要还本金之外,借款利息也是需要一并归还的.只要用户不是经常性提前还款,基本上不会影响借呗的借钱功能. 而经常性提前还款,系统会认为用户的借款需求不大,从而收回提供给用户的借款额度.

需要计提,这样才能反映发工资的情况. 计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资.但用人单位不能以"漏发"为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.