拖欠工资如何申请劳动仲裁

公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位拖欠职工工资的,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在限期之内支付职工工资.用人单位逾期不支付职工工资,职工可以按照工资50%以上100%以下的标准向用人单位追讨赔偿.除此之外,如果用人单位不支付职工加班费又或者是经济补偿,职工也可以获得相应赔偿金. 法律依据: <劳动合同法>第八十五条未依法支付劳动报酬.经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当

劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月.对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金. 法律依据: <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

直接写明离职的原因是拖欠工资,申请离职解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.存在克扣的,可以要求用人单位补发.拒不补发的,可以申请仲裁. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 法律依据:<劳动法>第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

拖欠工资申请劳动仲裁流程如下: 1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁. 2.申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份.申请人身份证复印件一份.相关证据复印件和证据清单两份.用人单位的工商登记信息. 3.提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解.调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

老板不发工资,个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段. [法律依据] <劳动争议仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

拖欠工资强制执行应向有管辖权的法院申请. [法律依据] <民事诉讼法>第二百二十四条规定,发生法律效力的民事判决.裁定,以及刑事判决.裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行.法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行.

对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. <劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

拖欠工资找劳动保障部投诉.举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.