年薪是否包括年终奖在内

经济补偿金在计算时包括年终奖. 根据<劳动合同法实施条例>第27条规定,"劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金.津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资".由于年终奖属于工资性质,因此,只要劳动者能够举证证明离职前12个月已领取年终奖,则该年终奖应当分摊到过往12个月.

工会经费计算包括年终奖的.工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.按<中华人民共和国工会法>,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项.企业的职工工资总额包括工资.年终奖.季度奖金,各种津贴等.

根据国家统计局<关于工资总额组成的规定>第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资. 国家统计局在<若干具体范围的解释>第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖.因此,年终奖纳入工资总额,属工资性质. 法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定.实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者

年薪分为基本工资和绩效工资.基本工资是按月发放,其中包括保险.个税都是按照基本工资来申报.基本模式如下:年薪的构成:基薪+年度绩效资金.基薪:基本工资+绩效工资+其他福利等.基薪的发放标准:按年薪平均分摊为12个月薪后,按月薪资的百分比(如约定为60%)发放,剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放.年终奖:按一般规则,年终奖不计入年薪.特殊约定除外.如果当事人之间有其他约定,按约定执行.

年终奖应计入应付职工薪酬科目. 年终奖,是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.全年一次性奖金是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力. 年一次性奖金是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资

年终奖属于个人收入的一部分,达到一定数额就需要缴纳相应的个人所得税. 个人所得税年终一次性奖金计算方法及计算公式: 政策依据:国税发[2005]9号.国家税务总局公告2011年第28号. 1.全年一次性奖金是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.也包括年终加薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资. 2.纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税. 3.纳税人在一个月度内分次取

1.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 2.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力. 3.年终奖一般是行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪.实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资. 4.随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,

关于公务员年终奖的问题,公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说.首先对公务员进行年度考核,完成公务员年度考核评定后,才会决定是否对其发放年终奖.我国<公务员法>第74条规定:"公务员工资包括基本工资.津贴.补贴和奖金.公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金."