年底提离职年终奖会没吗

1、原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。

2、既然你已经提出了辞职,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开了,就与这里没有了任何关系。年终奖不发给你,对你来说是一大损失,可是对企业却是减少了一份开支。

3、发年终奖之前提出离职,99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的,按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非,有单位规定离职人员不享受这待遇,主要单位有人性化管理,就会发。

时间: 2024-10-30 17:15:20

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年底辞职有权利拿年终奖吗

1.劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职. 2.一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关. 3.建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额.如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (

离职员工能否获得年终奖

发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

提前几天离职还可以拿年终奖吗

提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定. 法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力. 法律依据: <中华人民共和国劳动法> 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

提前离职还有年终奖吗

提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

提前离职是否还有年终奖

提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

离职后是否还有年终奖

离职后的年终奖: 1.如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖: 2.年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间.对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些. 3.对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司:二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照.对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖

员工离职公司扣了年终奖要怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖.因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释.因人而异或违反公平原则. 对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍"在册"的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (

年前离职还有年终奖吗

年前辞职没有年终奖.年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

员工中途离职还拿得到年终奖吗

劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖:但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖:但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖. [法律依据] <劳动法>第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.