工资按30天算合法吗

要看公司制度.有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的.公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定.规程和行动准则.

关于同居几年算合法夫妻的问题,要分情况而定.1994年2月1日民政局部<婚姻登记管理条例>公布实施以前,男女双方以夫妻名义共同生活,符合结婚实质的要件,按事实婚姻来处理. 1994年2月1日民政局部<婚姻登记管理条例>公布实施以后,男女双方以夫妻名义共同生活,符合结婚实质的要件,只能算同居关系. <婚姻法>第7条规定:取得结婚证,即确立夫妻关系.这就是说,合法的夫妻关系是从办理结婚登记手续,取得结婚证时算起的.法律规定结婚的唯一合法手续是取得结婚证.只有结婚证(包括&l

节假日三倍工资是按基本工资算.法定节假日加班,应按日工资的300%支付:需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付:安排补休,仅需支付正常工资即可. 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分. 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之

"超过一个月(30天)不发算拖欠.一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定.那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的. 根据<中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 根据<工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近

30岁不算高龄产妇.高龄产妇,是指年龄在35岁以上的产妇,或受孕时34岁以上的产妇.一般来讲,高龄产妇的胎儿宫内发育迟缓和早产的可能性较大. 高龄孕产妇的流产.早产,妊娠期出现异常的情况如妊娠高血压综合征,妊娠糖尿病等机会均较年轻者增加,临产分娩时,肌肉力量差,易发生宫缩不好,宫颈的扩张力差,也容易发生宫颈水肿.宫口不易开大所谓宫颈难产的情况,高龄产妇中剖宫产率显然高于年轻产妇.

工资迟发超过30天即构成拖欠工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

法律规定民间借贷只要年利率不高于36%均属于合法,对于民间借贷产生的利息中高过36%的部分,借款人可以不还,或要求放款人全额归还利息中超过36%的已还部分. 对于高过24%但是低于36%的部分,人民法院不予以保护,对于利息中低于24%的部分,人民法院予以保护. [法律依据] 根据最高人民法院<关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定>第二十六条规定,借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持. 借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分

病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. (二)劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议. (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. [法律依据] <劳动合同法>第十八条规定,劳

新入职工资公司的计算是计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的,适用集体合同规定:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.