如何计算辞退补偿金

辞退补偿金要交个税,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照<国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知>)的有关规定,计算征收个人所得税. 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金.医疗保险费.基本养老保险费.失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除. 法律依据: <个人所得税法>第二条 下列各项个人所得,应当

根据<劳动法>规定,辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金.

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

如果单位属于合法辞退的,是不需要向员工支付经济补偿金的. 如果是因<劳动合同法>第四十六条规定的情形辞退的,需要支付经济补偿金,标准为工作每满一年支付一个月工资:如果是非法辞退,需要按上述标准的两倍支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的. (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的. (三)用人单位依照本法第四十条规

解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金:如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

根据<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

<劳动合同法>第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的: 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

被辞退可以要补偿金的方式是: 1.首先进行协商: 2.协商不成的,去当地人力资源局申请劳动仲裁: 3.仲裁进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案: 4.对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条,经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

用人单位除按<劳动合同法>第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同. 1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.