劳动关系的概念与分类是什么

劳动关系概念:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

劳动关系的分类是:

1,按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

2,按职业分类,可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。

3,按资本的组织形式,可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

时间: 2024-10-25 19:53:17

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劳动关系解除概念是怎样的

劳动关系解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动关系向将来消灭的行为.劳动关系的解除方式可分为协议解除和单方解除.协议解除,即经当事人双方协商一致而解除.单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

企业劳动关系的概念是什么

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系. 1.用人单位,是指中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织.同时,也包括国家机关.事业单位.社会团体与劳动者建立劳动关系的. 2.劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人. [法律依据] <劳动法>第二条规定,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的

劳资关系是劳动关系吗

劳资关系,就是劳方和资方之间的关系,主要是一种社会学上的概念,比如缓和劳资关系等等.不是法律概念. 劳动关系,是法学上的概念,是指,劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系.追答网络搜索

没有签劳动合同怎么证明劳动关系

证明劳动关系的方法有: 1.工资支付凭证或记录. 2.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件. 3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录. 4.考勤记录. 劳动是人类社会生存和发展的基础,主要是指生产物质资料的过程,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段.按照传统的劳动分类理论,劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类.

劳动关系协调员什么时候考试啊

1.劳动关系协调员考试时间:每年的8月30日: 2.劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施.管理劳动合同.参与集体协商.促进劳资沟通.预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员: 3.在中华人民共和国职业分类大典中,该职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员.劳动关系协调师.高级劳动关系协调师, 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的<关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明>中,劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单.

如何认定劳动关系

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单

签订运输合同可否认定为劳动关系

签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件. [法律依据] 劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

终止劳动关系补偿金是怎么规定的

终止劳动关系补偿金是根据<劳动合同法>规定: <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

实习生与用人单位有劳动关系吗

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称