非全日制是什么意思

依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工可以口头协议,无需向劳动部门备案. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

1.毕业证书有所不同,非全日制和全日制研究生毕业时,按照国家有关规定发给相应的.注明学习方式的毕业证书.也就是说选择非全日制研究生学习,毕业所获得的毕业证书标有"非全日制"字样.当然,非全日中的同等学历申硕只有学位,没有学历证书(单证). 2.培养方案有所不同:全日制是脱产学习,全日制授课,提供住宿,户口档案可转入学校;非全日制是不需要脱产学习,集中上课,学校一般不提供住宿,户口档案不转入学校. 3.学费有所不同:全日制学费相对低一些,非全日制较高,基本上都过万,4万.6万.有的学校甚

非全日制研究生指符合国家研究生招生规定,通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式,被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取,在基本修业年限或者学校规定的修业年限内,在从事其他职业或者社会实践的同时,采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生. 非全日制研究生考试的选拔分为两个阶段:初试12月联考和学校组织的复试. 12月联考,学员可以在每年的10月研招网报名,考试难度和全日制考研的难度一样,考试内容也是完全一样的,对于广大在职人员来说,难度还是有些大. 通过12月联考达

非全日制本科可以考公务员.每年公务员有好多职位都不要求全日制本科.自考本科非全日制的学位也是国家承认的学历,可以报考公务员,但注意有些省或者某些职位,会要求考生必须为统招生或者应届毕业生等有具体要求的可能就不能报考了.

非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

非全日制用工是不约定试用期的. [法律依据] <劳动合同法>第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活.方便的特点. [法律依据] <劳动合同法>第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

江南大学非全日制多在周六日上课,比较适合在本地或在周边城市生活.工作的人士选择.此外,也会采取晚上和周末结合的方式,晚上一般安排在周五和周六或周日的白天:逢国家法定节假日的周末一般不安排课程.

非全日制工作的劳动者要买社保,公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险,从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇. [法律依据] 根据<关于非全日制用工若干问题的意见>规定,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应为其缴纳工伤保险.如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇.

1.非全日制研究生满足条件后可以报考博士,入校后和统招研究生的待遇是一样的,毕业后的证书也是国家承认的博士学历学位证书.用在升职.加薪等方面也没有问题. 2.报考博士的条件之一就是有硕士学位,一月联考非全日制研究生与全日制采用的统一的政策和标准,所获得的证书与全日制是具有同样的法律效力的,同等学力申硕成功后是可以拿到在职研究生学位证书的,证书是被国家所承认的,所以申硕之后是可以考博士的.