丧假扣工资吗

不合法.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

<中华人民共和国劳动法>第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资." 此外,劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定"劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资." 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.

在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资. 根据<劳动法>第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬. 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬

事假,指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作,需向工作单位请假.一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,用人单位可根据实际情况在符合相关规定情况下自主确定事假扣工资标准,也可自主与请假员工协商确定.事假与病假不同,病假指工作人员因生病需要时间治疗而向工作单位请假,可向单位申请治疗期,且在治疗期间带薪治疗. 法律依据: <关于试行企业单位工人职员在加班加点.事假.病假和停工期间工资待遇几项规定的通知>第二条规定:1.员工事假期间,一律不发给工资.实行月薪制的,应当按月薪÷21

要看请假一天是什么性质.如果是婚假.丧假.产检假这类的请假,用人单位不能扣工资.如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十. 法律依据: <劳动法>第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

请病假,一般不扣工资.在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%.也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准. [法律依据]<中华人民共和国劳动法> 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当

认定为工伤之后,用人单位是不能扣工资的,这在<工伤保险条例>中是有明确的规定的. [法律依据] <工伤保险条例>第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗迟到工资是否合法呢 劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等. 1982年国务院颁布施行的<企业职工奖惩条例>第十一条.第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止. 也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了.

关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径: 1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.向劳动监察大队投诉,通过行政程序解决. 4.向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法程序解决. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额