事业单位如何计算工龄

事业单位的工龄计算,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明: 1.若是应届生考入事业单位,则工龄为零.包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士. 2.若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上. 3.在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了事业单位后,其工龄是从开始缴纳养老保险的那年

事业单位工龄的计算方法有以下三种: 1.连续计算法.指职工的工作经历中,由甲单位调至乙单位工作,其在甲乙两单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄. 2.合并计算法.指职工的工作经历中,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算. 3.工龄折算法.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.如直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算.

事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定,法律没有金额限制.一般情况下工龄工资计算标准:1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整.2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整.3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整.4.连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整.5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整.累计十年封顶. 法律依据:<中华人民共和国劳动法>第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和

职称和工龄都是重新评定. 因为原来单位和后来单位的职称体系不同,而且评的职称也不一样,比如之前属于中级工程师,而后来单位能评的是中级园艺师两者之间不互通.而且评聘的办法也不一样,即使前后都是中级工程师,也不能按照原来的职称评级,因为进入的系统不一样. 同时事业单位评职称是和专业挂钩,比如后来单位是评园艺师的,就必须是园艺专业毕业的才可以评职称,不是园艺专业就不能走专业技术路线,无法评职称. 另外职数的问题同样重要,若后去单位的职称数量已满,则保留原有职称.

工龄对工资.晋升职称.计算养老金等有影响.事业单位工龄是指职工在事业单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着事业单位职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低.

养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金.过渡性调节金构成.根据事业单位实施绩效工资的情况,事业单位养老保险制度的改革考虑到权利与义务相对应的原则,职工个人缴费基数按绩效工资实施后新标准的工资总额核定,而不是以实际工资收入为依据,确保同等条件的职工缴费水平一致.退休待遇一致. 职工以本人工资总额为缴纳养老保险费基数.用人单位以职工的缴费基数总额为缴纳养老保险费基数.工资总额包括:岗位工资.薪级工资.特殊岗位津贴补贴.基础性绩效工资.奖励性绩效工资以及其他工资性收入等.

1.事业单位人员,无论何种原因离职,在纳入劳动保障前的工龄一律按视同年限看待.换句话说,谁也不必缴费,视为你缴费了.现在你可以办理手续自己缴费. 2.不能被吊销,因为养老保险具有人身属性,你可以继续缴纳,如果被单位开除,你也一样可以自己缴纳.

事业单位教师好.特岗教师没有编制,工作单位大部分在基层.事业单位教师有编制,工作单位稳定. 特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县.县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展. 事业单位有编制的教师工资组成由基本工资.津补贴.职称工资等组成.职称工资可以随着职称升高而升高,工

事业单位正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁.女工人50岁,连续工龄10年的应当退休. <中华人民共和国公务员法>的相关规定 (一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件: 1.达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休. 2.工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的. (二)其他人员的退休条件 1.正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁.女工人50岁,连续工龄(含折算工龄,下同)10年的应当退休. 2.提