一般情况下民政局周末上班吗

不上班。民政局是政府主管社会行政事务的职能部门,理应享受国家法定节假日。按照《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

时间: 2024-10-12 19:33:54

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2020民政局周末上班吗

2020民政局周末上班.上班时间:上午8点-12点,下午:2点30分-5点30分.注:部分地区规定,婚姻登记处已经从2019年4月1日起实行周六(法定节假日除外)正常开展婚姻登记.另外,每年的元旦.除夕.情人节.五一劳动节.国庆节等特殊日子的上午,婚姻登记照常办理.民政局是政府主管社会行政事务的职能部门.履行着"上为政府分忧,下为群众解愁"的重要职能,主管救灾救济.双拥优抚安置.民间组织管理.基层政权建设.城市农村居民最低生活保障.社会福利和社会事务.区划地名等工作.

民政局周末上班吗

1.民政局不周末上班. 2.民政局是政府主管社会行政事务的职能部门,理应享受国家法定节假日. 3.民政局是行政单位,正常的节假日和双休日都是不上班的,所以你要登记结婚的话就等正常的工作日去登记.各市区县的民政局婚姻登记处上班时间,上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神.一般是周一到周五,星期六.星期日为法定双休日.上班时间是:上午8点12点,下午:2点30分5点30分.

工商银行周末上班吗

工商银行周末是正常营业的,不过周末只办理个人业务,对公业务只有周一至周五才办理.工商银行周末上班时间为上午9点至下午17点,如果需要办理业务最好是在下班前半小时前进行办理. 部分银行会根据实际情况来调整周末上班时间,比如下午16点30分下班或17点30下班.节假日期间工商银行会根据业务情况来安排营业时间,大家可以前往网点查看公布的值班安排,或通过拨打客服热线来了解当地网点的具体营业时间.

车管所周末上班吗

车管所周末是不上班的,周六周日以及法定假日车管所都是不上班的.只能在周一到周五的正常工作时间去办理落户手续.一般情况下不上班,在调休的时候会上班,具体的可以先致电询问再去办理相关业务.

计划生育周末上班吗

计划生育委员会是政府的机关部门,周末是不上班的,除了政府的便民服务在周日无休以外,其他政府机关正常情况下在周六.周日都会安排休息,有事情需要办理只能在周一到周五之间进行. 计划生育委员会是根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和<国务院关于机构设置的通知>(国发200811号)设立的,为国务院组成部门.2013年,根据国务院机构改革和职能转变方案组建了国家卫生和计划生育委员会.

哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

老人在什么情况下可以争取抚养权

特殊的情况下,老人可以拥有对于孩子的抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十八条,有负担能力的祖父母.外祖父母,对于父母已经死亡,或父母无力抚养的未成年的孙子女.外孙子女,有抚养的义务.

特殊情况下如何改抚养权

特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子

什么情况下用人单位可解除合同

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提