男公务员陪产假有多少天

陪产假在<劳动法>中没有明确规定,一般都规定于各省市的<人口与计划生育条例>中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,<北京市人口与计划生育条例>(2016修正)第十八条规定:第十八条规定:"机关.企业事业单位.社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天."一般来说,十五天陪产假比较常见. 法律依据: <北京市人口与计划生育条例>第十八条 机关.企业事业单位.社会

根据法律的相关规定,男职工的陪产假天数一般是十天到三十天不等,具体要看各地对于劳动者职工陪产假的法律规定和保障,而陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.大部分地区对于陪产假天数的规定是,男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假. 法律依据: <中华人民共和国民法典>第一千零四十条本编调整因婚姻家庭产生的民事关系.第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护.实行婚姻自由.一夫一妻.男女平等的婚姻制度.保护妇

男士陪产假是有工资的.陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定.如果男职工休陪产假,用人单位需要支付工资.陪产工资支付的方式有两种:1.如果用人单位依法为职工购买生育保险,那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请.2.若用人单位没有依法为员工购买生育保险,那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付. 法律依据 <工资支付暂行规定>第四条工资支付主要包括:工资支付项目.工资支付水平.工资支付形式.工资支付对象.工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.第五条工资应

产假天数新规中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限.其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天. 法律依据: <中华人民共和国人口与计划生育法>第二十五条 符合法律.法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.

新的<中华人民共和国劳动合同法><劳动法>都没有明确规定其配偶的陪产假.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的<计划生育条例>.一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤.评奖.

需要根据你单位的具体规定来看,一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定. <中华人民共和国人口与计划生育法>第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利待遇.

1.各地规定不同,有的地区有.有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天.15天的,各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的. 2.根据<婚姻法>及<计生条例>的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的,陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利. 3.目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,当然还存在有的地方有陪产假,有

根据<山东省人口与计划生育条例>最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假.护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.

陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利. 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中. 多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天. [法律依据] <山东省人口与计划生育条例>第三十条规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日. 女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.