公司的股东发工资不交社保可以吗

公司破产不发工资违法.破产人欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照<企业破产法>的规定清偿,清偿后后不足以清偿的部分,在<企业破产法>规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿.

辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

公司三个月不发工资不能直接起诉.但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令. 根据<劳动法>79条的规定,法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序.当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼. <劳动合同法>第30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

公司不给发工资可以先和公司老板协商决定,协议不成的应当向劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门投诉,对于处理结果不服的,可以向法院提起诉讼.员工需要提供劳动合同,如果没有签订劳动合同,还可以收集其他证明劳动关系确实存在的证据,例如:同事证人证言.工作制服.工作牌等,要求公司赔付双倍工资. 法律依据 <中华人民共和国劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁.提起诉讼.

单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理.6点10分左右到. 看情况,每个银行的规定不一样,就拿工行来说,如果是企业发工资的,超过下午18:00才转账,那么就要第二天上午才能到账,如果是18:00前,当天21:00前可以到账,但如果你是小公司,老板用自己的账户直接转账就算是跨行的,现在转几个小时内就可以到账了,私人的也是一样. 用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令:用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉. 根据<劳动合同法>第30条的规定,用人单位拖欠

老板不发工资,这是一种违法行为.劳动者可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好.如果协商不行,可以到劳动部门投诉或申请仲裁.如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

劳动法规定用人单位应当按时发放工资,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一.到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资.劳动调解没有强制性. 二.到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序. 三.去法院提起劳动诉讼.不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼, [法律依据] <劳动法>第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提

需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金.同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权. 按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法.双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理. 法律依据:<工资支付暂行规定>第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应

用人单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁. [法律依据] 根据<劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.