社保基数和工资的关系是什么

社保基数和工资的关系:社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数. [法律依据] <社会保险法>规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定.

社保缴费的高低会影响个人单位社保缴费的数额,也会影响参保人领取社保待遇的多少.那么社保缴费基数和工资的关系是什么呢? 社保缴费基数和工资的关系 1.工资影响社保缴费基数 社保缴费基数的计算由当地职工上一年度社会月平均工资决定,社保缴费基数的下限为平均工资的60%,上限为300%.如果职工每月的平均工资低于社会平均水平,那么社保缴费基数则按照60%来计算.如果高于平均水平,则按照300%计算. 按照相关规定要求,公司为职工购买社保,应该以员工的实际工资来行购买,按实申报.但在实际中,公司为职工购买

社保基数即为社保缴费基数,其与参保人员的个人工资有关系.通常,参保人员的社保缴费基数是该员工上一年度的月平均工资,其中工资包括奖金等.通常,如若参保人员上一年度的月平均工资高于其所在地社会平均工资的300%,则按照当地社会平均工资的300%缴纳.如若参保人员上一年度的月平均工资低于其所在地社会平均工资的60%,则按照当地社会平均工资的60%缴纳.

二者息息相关,用人单位的社保缴费基数是本单位职工工资总额,职工个人是社保缴费基数是本人的工资数额.本人月平均工资低于当地平均工资60%的,按当地平均工资60%进行缴费:超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为进行缴费,超过部分不记入缴费工资基数. 法律依据: <社会保险法>第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户.

社保缴费基数和工资的关系是社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数,根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定. 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

因为社保基数的高低直接关系到参保职工以后的养老金.生育津贴.医疗保险金.失业保险金和工伤保险金,所以大多数的参保人员都想知道社保基数多久调整一次. 社保基数一年调整一次,具体的调整时间需要以所在城市公布上一年的平均工资时间为准.不过,目前大多数的城市都是在4月份以及7月份进行调整的. 需要注意的是,社保基数调整以后,企业单位都需要按照新的社保基数进行申报缴纳,如果没有按照新的社保基数进行缴纳,那么社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数进行确定. 更多保险问题添加客服"免费咨询"

社保基数报高了能调低,但是只能在每年一次社保调整基数时才能跟着调整,但是社保基数不能随意调整,需符合当地社保缴费政策. 据了解,在确定参保员工社保的缴费基数时,可以在上年度当地社会平均工资的60%-300%之间选择合适的数额,如果已经申报了当年的社保基数且已缴费就无法更改.另外,社保基数的确定关系着员工社保福利享受与所得工资多少,用人单位一定要按国家政策填报,否则损害员工利益会给公司带来麻烦.

社保基数不可以随时调,如果当年的社保基数已经申报,尚未缴费,可以到当地社保经办单位提交变更申请,审批通过了即可调:如果当年的社保基数已经申报且已缴费,那么,当年度社保基数不能调,需要等下年度社保基数调整时才能跟着一起调. 参保单位确定的社保基数可以在上年度本地社会平均工资的60%-300%之间,社保基数的高低决定着员工社保福利享受与实际所得工资.

灵活就业人员没有稳定的工作,参保时仅能买养老保险和医疗保险,社保基数可以在当地社会平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数,但是不能低于60%,所交保费需以当地社保局公布为准. 需注意的是,灵活就业人员参保的养老保险和医疗保险由个人全额自行承担,养老金缴费比例为20%,医疗保险缴费比例为10%.