假期上班工资怎么算

节假日加班一般分为三种情况，加班费也是不一样的，主要是法定节假日，周末加班和日常加班，下面说一说这三种情况，希望能帮到你

法定节假日：法定节假日为三倍工资，一般一年有：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

日常节假日：日常节假日为二倍工资，主要有日常周六日及法定节假日当日以外的假期，如国庆假一般为8天，但除了三倍工资的加班均为二倍工资

日常加班，日常加班一点五倍工资，主要为上述加班以外的加班

时间： 2024-10-16 12:20:43

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2020元旦上班工资怎么算

2020元旦上班工资按照三倍工资计算,三倍工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%.如果元旦节是3天假期,只有1月1号当天加班是三倍工资.因为1月1日为国家法定节假日,其他两天按照加班工资应给予2倍的工资.三薪就只有一天,是1月1日当天.

女职工哺乳假期期间工资的计算是,请3个月.6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴.省直补贴的80%发给,不影响晋级.调整工资并计算工龄:请一年哺乳假的,工资照发,职务津贴.省直补贴停发.不影响晋级.调整工资并计算工龄. [法律依据] 根据<女职工劳动保护规定>第九条,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.

国庆上班工资怎么算

根据<劳动法>的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资. 工具/原料工资方法/步骤 1 国庆假期一般是10月1号到10月7号 2 10月1号到10月3号按照国家规定应付上班职工3倍工资 3 10月4号到10月7号为2倍工资

疫情不能上班工资怎么算

疫情期间不上班的也有工资,<工资支付暂行规定>第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 此外,<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条.

疫情期间上班工资怎么算

疫情期间上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准. 根据<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资. 超过一

2020年春节上班工资怎么算

2020年春节放假7天,从1月24日到1月30日,其中初一初二初三这3天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其余放假时间安排员工加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 春节是指汉字文化圈传统上的农历新年,俗称"年节",传统名称为新年.大年.新岁,但口头上又称度岁.庆新岁.过年,是中华民族最隆重的传统佳节.春节起源于殷商时期年头岁尾的祭神祭祖活动,是中国最盛大.最热闹.最重要的一个古老传统节日.在中国民间,传统意义上的春节是指从

工伤不上班工资怎样算

第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级.六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金. 我国的<工伤保险条例>规定,"职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长. 停工留薪期一

法定节假日上班工资如何算

企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

我工伤了不能上班工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的: 按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算. [法律依据]<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利