请婚假有工资吗

下面我针对请结婚假需要的材料这一问题做如下简要说明. 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,婚假期间应由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义. 一般来说,婚假通常为1至3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假.实践中,请婚假通常需要向用人单位提供请假申请.结婚证等材料.请假时出示原件,备案时提供复印件就可以. 以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢.

1.原劳动部<关于试行企业单位工人职员在加班加点.事假.病假和停工期间工资待遇几项规定的通知 >( 59中劳薪字67号)规定"为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发": 2.原国家劳动总局.财政部<关于国营企业职工请婚丧假和路程假 问题的规定>文件规定职工本人结婚,酌情给予一至三天的婚丧假,双方不在一起工作的,都可以根据路程远近,另给予路程假: 3.从以上规定可知,职工请婚假,唯一的条件就是本人结婚: 4.职工请婚假,可持请假条和

请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. [法律依据] 根据<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期

婚假也是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.

交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件.交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断. 最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条规定,职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资.但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资.

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十一条规定,劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

婚假是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.

请病假是需要扣除工资的.根据<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.