延迟复工期间工资怎么发

休产假期间工资按基本工资发放,中国<女职工劳动保护条例>第四条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定.其中产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.

疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的.对于疫情期间被隔离.医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位应该按照正常标准支付工资. [法律依据] <人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>第一条,对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条.四十一条与职工

新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理.[法律依据]<劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

工伤期间,职工的工资应由所在单位支付,工伤期间原工资待遇不变,由所在单位按月支付,如果所在单位不愿支付,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明. 法律依据: <工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的

根据我国<传染病防治法>第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定.上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布. 由上述条款可知,因排除患病

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省.自治区.直辖市规定的办法执行.

疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准. [法律依据] 根据<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>第2条规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资. 超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.

我国女职工在产假期间仍然能够获取工资,产假期间工资发多少分为两种情况,第一种是该员工没有缴纳生育保险,那么在产假期间的工资与产假前的工资一样.第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金发放,具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期,按照我国法律,产假一般为98天,特殊情况可额外增加天数. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职

根据<企业职工带薪年休假实施办法>第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产.工作安排统筹安排员工休年休假,"考虑职工本人意愿"并不代表需取得员工同意.迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由,员工应当服从用人单位的合理安排,用人单位也将保证员工应有的年休假待遇,员工的合法权益并不会受到影响,故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后,可直接以年休假进行冲抵,这并不违背现有规定.