员工聚餐如何做账务处理

进项大于销项的会计处理,月末和年末的处理方法不同, 方法/步骤 1月末,如果进项税额大于销项税额,则无需做分录,也无需做账务处理. 2年末,不管是进项税额大于销项税额还是进项税额小于销项税额,都需要把进项,销项税各科目的余额全部转入.即把进项税销项税科目结平. 3以下是温馨提示.

固定资产内部转移(内部调拨)不需要做账务处理.只需要在固定资产模块下修改使用部门和使用人. 如必须根据固定资产内部调拨单做分录,如采购部的电脑给到销售部,则账务处理是, 借:固定资产-电脑-销售部, 贷:固定资产-电脑-采购部.

离职人员退回工资的账务处理是, 借:银行存款等科目, 贷:应付职工薪酬-工资. 同时做之前计提工资的冲销处理, 借:应付职工薪酬-工资, 贷:生产成本, 制造费用, 管理费用, 销售费用, 劳务成本等科目.

跨境电商账务处理:根据业务发生情况做相应分录,根据分录登记账簿,然后根据账簿编制财务报表. 比如实现收入的时候账务处理是, 借:银行存款等科目, 贷:主营业务收入. 结转销售货物成本, 借:主营业务成本, 贷:库存商品.

员工个人是可以申请工伤认定的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤

1.发工资时:借:应付职工薪-工资,贷:现金,其他应付款-代扣社会保险. 2.单位向社保部门统一支付保险时:借:应付职工薪酬-社会保险费,其他应付款-代扣社会保险,贷:银行存款. 3.月末,分配应付职工薪酬余额:借:管理费用-工资,管理费用-社会保险费,贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-社会保险费. 职工保险对于员工来说是很好的福利,虽然不是任何企业都有,但是财务工作是需要做好处理的,一点也马虎不得.

根据规定将自产产品作为福利发给职工是要视同销售处理的.主要账务处理如下: 借:应付职工薪酬, 贷:主营业务收入, 应交税费-增值税(销项税额), 借:生产成本-福利费, 制造费用-福利费, 在建工程-福利费, 管理费用-福利费, 贷:应付职工薪酬, 借:主营业务成本, 贷:库存商品.

单位发生的房租支出,会导致费用增加,费用增加计入借方核算,同时会导致货币资金减少,资产减少计入贷方核算. 单位发生的房租支出账务处理是, 借:制造费用, 管理费用, 销售费用等科目, 贷:银行存款等科目.

公司投资其他公司账务处理, 借:长期股权投资, 贷:银行存款, 长期股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份.企业对其他单位的股权投资,通常是为长期持有,以期通过股权投资达到控制被投资单位,或对被投资单位施加重大影响,或为了与被投资单位建立密切关系,以分散经营风险.股权投资通常具有投资大.投资期限长.风险大以及能为企业带来较大的利益等特点.