年终奖发放标准

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了. 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上.合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法> 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,

根据法律规定,劳动关系双方的权利义务,有约定的从其约定,如无约定,则按照法律规定执行.年终奖金的发放应系企业的自主行为,企业可以根据经营状况决定是否发放.如何发放.发放多少.如企业已在<员工手册>中对于年终奖金的发放做出了明确的规定,即随时取消年终奖发放,则应当认定该规定合法有效.

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行:如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行. [法律依据] <劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的. (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整.比如刚开始是占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效.平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%. 法律依据: <关于工资总额组成的规定>第四条规定:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资. 第七条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 包括: (一)生产奖: (二)节约奖:

年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整.比如刚开始是占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效.平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%. 法律依据: 根据国家税务总局<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)规定,对于纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税.

1.全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工,包括体外循环和特岗教师.全年工作认真,完成任务,服从安排,遵守校记,成绩平稳,出勤正常. 2.扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除.首先,算出全年的总额除以上班天数得出的平均值.旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍.请事假的:按请假天数扣除平均值.

按照目前国家的相关法律规定,年终奖一般是企业根据公司利润.员工个人绩效等的激励措施,年终奖发放不具有强制性,各企业可以根据自己的年度表现,按自己的标准发放,双方有约定的,从约定:如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间一般由企业自行确定. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关.事业单位的奖励工资;其他奖金.

1.年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一.有的企业在<员工手册>中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金. 2.或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放绩效奖金.

劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖.因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释.因人而异或违反公平原则. 对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍"在册"的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (