劳务派遣和中介是什么区别

根据我们国家的具体法律规定而言,劳务派遣和正式工的区别:首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位,而是与派遣单位签订劳动合同,而正式工是与用工单位签到劳动合同,其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳,而正式工是由用工方缴纳.最后对于劳务派遣的用工方,不能将劳动者再派遣. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位

劳务派遣跟合同工的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式.劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系.而合同工,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动

人力资源与劳务派遣的区别在于: 1.业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集.发布和咨询服务.人才推荐.人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质. 2.派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员,但劳务人员并非工厂正式员工,其用人单位是人力资源公司,员工社保缴纳单位为人力资源公司.而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保.

劳务派遣与劳务外包区别:法律适用不同.管理权限不同.风险的承担不同. 1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 2.管理权限不同:劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,劳务派遣中的劳动者,由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者. 3.风险的承担不同:劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作

区别: 1.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的. 2.除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多.在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的. 正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇.正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿

人事外包与劳务派遣的区别如下: 1.适用的法律不同: 2.劳动者管理的责任主体不同: 3.违法的后果不同:等等. [法律依据] <劳动合同法>第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元: (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施: (三)有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度: (四)法律.行政法规规定的其他条件. 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可:经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务

劳务派遣和劳务外包的区别在于: 1.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法: 2.违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任:劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况.

1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体. 3.劳动者管理的责任主体不同. 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事"; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人". 5.违法的后果不同. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体. 3.劳动者管理的责任主体不同. 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事: 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人. 5.违法的后果不同. <劳动合同法>第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员