新员工怎么写转正申请书

新员工经过试用期之后,经过考核合格者则可以进入转正流程,申请转正。正规公司往往需要员工出示转正申请书,算是新员工对自己试用期工作的总结和对未来工作的计划。

工具/原料

    word

方法/步骤

1

打开Word文档,“员工申请书”居中对齐输入。字号设置比正文大3-4个字号。

2

称呼顶格输入,加冒号。正文则开门见山,介绍自己是什么时间,入职什么部门职位,主要担任什么工作。

3

接下来就是对自己工作的总结,试用期间主要负责那些工作,完成程度如何,在团队中的配合怎么样,及有哪些进步。

4

总结在工作中的不足和需要改进的地方,实事求是,用词要谦虚及表态改正的决心。

5

对未来工作的计划和展望。怎么样把工作做得更好,这里可以适当地对工作提出一些可行性的建议。以谦虚的语句恳请领导转正。

6

落款处签上自己的名字及申请日期。

时间: 2024-10-17 21:43:24

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写新员工培训计划应该写出企业的标志及由来,企业的产品和服务,企业的组织结构及主要领导等.企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段.发展目标.发展前景也是新员工十分关心的问题,因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间,也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情,才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干.

新员工年度目标怎么写

一.在最短的时间内熟悉公司的规章制度和基本业务,按照员工首则严格要求自己,不迟到.不早退.不缺勤. 二.尽可能多的开发与客户的联系方式,例如电话.QQ.电子邮件.MSN等. 三.学习和掌握更多的与客户打交道的技巧与方式,拉近与客户之间的距离,用心服务,提升业绩. 四.做好发单.老客户维护等一系列日常用工作. 五.开发更多的客户源,建立个人的客户网. 六.要在完成本月的基本任务的基础上,向更高的目标发起冲击.作为一名新员工,必须要树立这样的目标,同样要有为了自己的目标奋斗的精神. 七.及时总结,每

新员工的试用期是入职吗

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新员工入职需要准备哪些材料

新员工入职流程需要的材料如下: 1.员工填写<应聘登记表>,并交验各种证件: 2.一寸免冠照片3张: 3.身份证原件或户口复印件: 4.学历.学位证书原件(学生提供学生证原件): 5.资历或资格证件原件: 6.与原单位解除或终止劳动合同的证明: 7.体检合格证明: 8.与员工签订劳动合同.保密协议.职位说明书. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机

新员工入职时的档案转移要如何做

新员工入职时的档案有: 1.大.中专学生档案(包括毕业证书,看原件留复印件)或劳动部门.上级主管部门的介绍信: 2.招工表: 3.新员工入职登记表: 4.劳动合同: --------------------- 劳动手册之类的东西,要转入新公司的话是自己办还是公司人事去办理?如何办理? 看来您还不是新参加工作的人呦,是转入的人才吧 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者你有时间同去办理也可以,这样更放心一些,用什么资料也方便一些的. 社会保险(养老保险.失业保险.医疗保险.生育保险)也就是填各一

招新内容主要写什么

招新内容主要写招新对象.招新标准,最后注明招新的时间.地点.联系人.如果是社团招新,可以对招新海报进行贴图,将招新海报的画面风格设计为与社团风格相似,这样子可以明确主题,比较吸引人.

新员工入职需提供资料有哪些

新员工入职需提供资料有: 1.员工个人简历1份: 2.身份证.相关毕业证.学历证.各类资质等级证书复印件各1份: 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份: 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明: 5.员工签名的劳动合同一式两份等. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

新员工企业入职需要什么材料

新员工入职需要以下材料: 1.员工个人简历1份: 2.身份证.毕业证.学位证.各类资质等级证书复印件各1份(验原件): 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要): 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明.

新员工的入职手续如何办理

新员工的入职手续的办理: 1.填写<员工履历表>: 2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的<制度汇编>,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况: 3.按照<新员工入职手续清单>逐项办理入职手续: 4.确认该员工调入人事档案的时间: 5.向新员工介绍管理层: 6.带新员工到部门: 7.签订<劳动合同>.