请事假公司不批怎么办

可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条.病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年

员工请假公司不批不一定违法.在这种情况下这需要看具体情况来评判.如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假等,企业不批属于违法.具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.

对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定.实践中按照公司的规章制度,以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作,但不能逾越法律的强制性和原则性规定. [法律依据] <劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

1.先办离职,再办入职,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜,公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险可以采取此模式.但该模式同样也存在一定的风险,即有可能增加公司不希望出现的真正的离职. 2.停薪留职,原来系国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系,即员工与单位保留劳动关系,但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动,因此,单位为其保留原来的工作岗位,待停薪留职期满后,员工可以继续回单位工作. 3.从管理的角度

婚庆请婚庆公司的优点: 1.用户省时省力省心,一切事项由婚庆公司包办. 2.婚庆公司有办理婚庆的经验以及专业人员. 3.婚庆公司团队间的协作更好,责任分工明确. 婚庆请婚庆公司的缺点: 1.婚庆公司的专业性良莠不齐,难以保证婚庆质量. 2.用户难以辨别婚庆公司的优劣. 3.用户若与婚庆公司沟通不到位,易造成分歧,达不到用户想要的效果.

员工请事假不会被扣除年终奖.奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务.奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定.或由用人单位有关制度规定的. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

职工请事假的规定如下:<职工带薪年休假条例>第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

1.劳动者请事假,理由不充分,用人单位可以不予批准: 2.对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间: 3.但<劳动法>第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则.不显失公平的,制定程序合法的,合法有效.

关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定.