加班不给加班费如何取证

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报. [法律依据] <劳动合同法>第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令.

加班不给加班费,而且还强制加班拒不支付加班费的,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,可以向劳动监察部门投诉举报.要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉,向劳动监察投诉需要以下材料: 1.投诉人身份证: 2.劳动合同: 3.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: 4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: 5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: 6.考勤记录: 7.其他证明劳动关系的材料. [法律依据]依据<劳动法>第三十六条国家实行劳动者每

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报. [法律依据]<劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令.

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费. [法律依据] <劳动法>第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

员工被安排加班的,用人单位应当支付加班费,用人单位不支付加班费的,劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

自愿加班一般是没有加班费的.用人单位安排加班的,会有加班费. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费.当然,用人单位愿意支付的,也算尊重劳动者的劳动付出. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的.劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.