对于劳动关系是指什么

对于事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第16条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.

我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当. 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其基本特征是:劳动者为用人单位提供劳动.接受用人单位管理.遵守用人单位的劳动纪律.获得用人单位的劳动报酬.受到用人单位的劳动保护. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系.劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务的关系. 从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴.从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规 规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的.劳动法律关系的一

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在. 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

根据我国法律规定,事实劳动关系有以下特征: 1.实际上已经产生了劳动关系.所谓的劳动关系是指,劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,其成果实际上归用人单位所有. 如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行,则不会形成劳动关系,而是劳务或者承揽关系. 2.劳动者与用人单位之间存在从属性.这种从属性主要表现在人身和经济两方面. 3.欠缺书面形式的劳动合同.如果欠缺书面形式,劳动关系客观存在,但欠缺形式要件.此时则构成事实劳动关系. [法律依据] 根据<劳动和社

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同: (二)以口头问答代替书面合同: (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护. 聘用关系和劳动关系是不同的,聘用关系更为广泛.像在校生勤工俭学和退休职工就业都不属于劳动关系而属于聘用关系. <关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第12条:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同." <劳动合同法实施条例&g