国有企业改制后性质是什么

国有企业改制上市流程: 1.整体改制的模式.整体改制上市,一种方式是即将国有企业整体进行股份制改造,使其符合上市公司发行新股的要求.此种模式适合于国有企业业务单一集中.资产难以有效分割的企业. 2.分拆改制的模式. 3.分立改制的形式.分立改制将一个大的国有企业分立成两个独立的公司,其中一个公司进行股份制重组上市. 4.联合改制的形式. 联合改制是几个国有企业联合起来新组建一个股份制公司进行联合重组上市.这种模式比较适合于一些规模不大.业务相近又想上市的国有企业.

国有企业改制的法律依据主要有: 1.<中华人民共和国企业国有资产法>,人大常委会制定,2009年5月1日生效. 2.<中华人民共和国公司法>,人大常委会制定,2013年12月28日第三次修订,于2014年3月1日起实施. 3.<国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知>,国务院国资委制定,2003年11月30日生效. 4.<企业国有产权转让管理暂行办法>,国务院财政部.国资委制定,2004年2月1日生效. 5.<企

根据<民法通则>第44条第二款'企业法人分立.合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定. 因此企业改制后的劳动关系根据<劳动法>第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同.

企业改制后连续工龄,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

国有企业改制职工安置: 1.员工身份置换,给予一定的经济补偿. 2.买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系. 3.经济补偿的支付方式,主要有货币补偿.股权补偿和债券补偿等方式. <关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>第十三条,改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款.工资.医药费和欠缴社会保险费等债务问题. 第十五条,对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员

企业实施股份制和股份合作制改造后,用人单位性质如果发生了变化,应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同. 但是,如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的,企业与劳动者应当依法更改劳动合同. 法律依据:<劳动合同法>第三十三条:用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十三条:用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

根据<公司法>第九条,有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权.债务由变更后的公司承继. 第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权.债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继. 第一百七十六条,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任.但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外.

集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况: 一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系. 另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

企业改制亦称"企业改组".指国有企业.集体企业和乡镇企业依照中国<公司法>及其他法律法规的规定,从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程. 改制企业职工退休年龄标准当前是企业职工法定退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁. 党政机关.群众团体.企业.事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休. (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十