工伤行政诉讼时限如何规定

工伤认定时限中止事由有: 1.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; 2.需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的; 3.由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; 4.法律.法规.规章规定的其他需要中止的情形. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十条第二款,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止.

工伤申报时限是一年.社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起,60天里作出工伤认定决定.申请认定事实清楚.权利义务明确的工伤认定,应该在15天里作出工伤认定.行政机关在认定期限内没有作出行政处罚结论的,工伤认定时限中止,工伤认定的适用期限因申请主体的不同而不同.<工伤保险条例>第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 法律依据: <工伤保险条例(2010修订)>第二十条社会保险行

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请

工伤鉴定时效的规定如下: <工伤保险条例>第十七条规定:"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请."

工伤认定申请的有效时间是一年. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

超过工伤认定时限,也超过了民事诉讼时效,不能通过法律途径主张权利,工伤职工只可与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条规定,工伤认定的时限为一年.

工伤认定办理期限如下计算: 工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担.单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定.社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定.对事实清楚.权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定.对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止. [法律依据

非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的,可以申请工伤认定. 根据最高人民法院<关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年工伤认定时限的,可以向统筹地区人社局申请工伤认定,人社局不予受理的,提起民事诉讼救济.

超过民事诉讼时效的.超过工伤认定时限,也超过了民事诉讼时效,不能通过法律途径主张权利,工伤职工只可与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.