离职证明怎么开

员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

开离职证明是用人单位法定的义务.可以与用人单位协商解决,协商不成,如用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务. [法律依据] <社会保险法>规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算.用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件.没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇.

员工职务侵占能开离职证明.依据我国<劳动合同法>的规定,员工因职务侵占被追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的,而解除劳动合同后是会开离职证明的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉.控告.<中华人民共和国劳动合同法>第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

离职证明,会在解除或者终止劳动合同时开出来.而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内.劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

离职证明是离职当天开,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整.明确的规定,只有1999年国务院公布的<失业保险条例>从办理失业保险登记.享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人

单位不开离职证明的,员工可以与单位进行协商.如果达不成一致的,员工可以向劳动行政部门举报.由劳动行政部门责令单位改正,并且给员工造成损失的,员工可以要求公司承担赔偿的责任. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉.控告.<中华人民共和国劳动合同法>第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 法律依据:<劳动合同法>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,

没有签劳动合同不用开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法> 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.