通常情况下满了16岁算是童工吗

16岁不算是童工. [法律依据] <劳动法>第五十八条规定,"国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者".第六十四条规定,"不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动".第十五条规定,"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人".

16岁不属童工,根据<未成年人保护法>及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工.如果已满十六周岁则不属于这种情形.法律规定,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动. 童工是指未成年的儿童或少年工人.各国法律对成年的年龄规定不一.在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人.法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间.禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护.在资本主义发展早期,

童工是指未成年的儿童或少年工人.各国法律对成年的年龄规定不一.在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人.法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间.禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护.各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律. 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚: 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所

十七岁不属于童工了.法律规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. [法律依据] <劳动法>第五十八条规定,"国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者". <未成年人保护法>第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种.劳动时间.劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重.有

我国规定不满16岁算童工,任何企业事业单位.个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为.凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚. 根据<劳动法>规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚.

雇佣未满16岁童工的后果是: 1.<中华人民共和国劳动法>第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照<中华人民共和国刑法>定罪处罚. 2.<中华人民共和国刑法>第二百四十四:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期

17岁进工厂不算是童工. [法律依据] <未成年人保护法>第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种.劳动时间.劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重.有毒.有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.

满16岁不算童工,属未成年工. 根据劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.雇佣未成年工不违法,但需遵守<未成年工特殊保护规定>. 法律依据: <劳动法>第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

16岁人心跳正常范围是60-100次/分,在安静状态下如果心跳每分钟过100次,就是"心动过速",亦称"心悸".心悸多在心跳加强.加快.减慢或跳动不规则时产生,是常见临床症状,在运动.劳动.激动.害羞.恐惧.紧张等情况下也会出现.