个人与公司签订的协议是否合法

不合法.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,属于违法行为.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正:逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. <社会保险法>第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正:逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

签订婚前协议有效的条件: (一)协议双方当事人必须具有签约能力我国<合同法>第九条规定:"当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力."由此可见,在订立合同时,注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的: (二)婚前协议必须有对价或原因: (三)婚前协议的内容必须合法根据我国<合同法>第7条规定:"当事人订立.履行合同应当依照法律.行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益": (四)合同必须符合法律规定

签订婚前协议应当满足以下条件: 1.婚前财产协议的对象必须是夫妻一方合法拥有的财产. 2.订立婚前财产协议必须出于双方自愿. 3.婚前财产协议的内容必须合法. [法律依据]<民法典>第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力: (二)意思表示真实: (三)不违反法律.行政法规的强制性规定,不违背公序良俗.

离婚前签订财产分割协议是有效的. [法律依据] 最高人民法院<关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)>第八条第一款规定,离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力.在诉讼前所达成的离婚协议中关于财产分割的约定,是以双方协议离婚为前提,一方或者双方为了达到离婚的目的,可能在财产分割等方面作出有条件地让步.<民法通则>第六十二条规定:"民事法律行为可以附条件,附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效."

签订婚前财产协议的要求有: 1.形式上必须是书面的; 2.明确婚前财产的范围; 3.明确婚前财产婚后共享的比例; 4.财产描述要明确; 5.设定清楚婚前财产生效的条件.时间; 6.男女双方必须签字并且注明时间; 7.婚前财产协议可以在结婚前签订也可以在结婚后签订. [法律依据] 根据<婚姻法>第十九条,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力.

不能单独签订试用期协议,单独签订试用期协议,没有效力. <劳动合同法>第二十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

劳动争议仲裁签订委托协议的条件有: 1.当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查; 2.当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动; 3.当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十四条,当事人可以委托代理人参加仲裁活动.委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限.

借款应当签订书面协议.根据<最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见>第4条规定,人民法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面证据;无书面证据的,应提供必要的事实证据.对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理.

借款签订书面协议是很有必要的. [法律依据] 根据<最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见>第4条规定,人民法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面证据;无书面证据的,应提供必要的事实证据.对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理.