劳动法不签合同怎么处理

依据我国相关法律的规定,未签订劳动合同辞职是提前多少天没有规定的,应由用人单位与劳动者协商确认. <中华人民共和国劳动合同法> 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限.试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质. <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商.根据<中华人民共和国劳动法>第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 根据<劳动合同条例>第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者.

1.用人单位不签合同,违反了<劳动合同法>第十条规定,劳动者可以根据<劳动合同法>第八十二条.<劳动合同法实施条例>第六条.第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同. 2.劳动者还可以根据<劳动合同法>第三十八条(六)款.<劳动合同法实施条例>第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照<劳动合同法>第四十六条(一)款.第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付

没签合同工作十天辞职有工资.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚. <中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

老板拖欠工资没签合同可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁. [法律依据]<劳动法>第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼.

首先大家要明确一点,其实在<劳动法>实施以后根本就没有临时工这么一说.签了合同的就是正式工,没签合同的就是非法用工. 那么临时工是哪里来的,大家常说的"临时工"往往指的是有的单位会招一些短期合同工.非全日制的合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,没有长期发展意向的对象. 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇.工作年限等.因此,正式工也好,"临时工"也罢,只要一旦与用

员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话,那么是可以告公司的.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位不签劳动合同的行为,属于违法劳动法规定的情形,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.因此没有签合同的话,是属于用人单位违法的,因此劳动者可以依法维权. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人

劳动法规定护理假一般在3到30天左右,能否休护理假,取决于是否晚育及各自所在省份的规定. 陪护假是指女职工在休产假期间,女职工的配偶陪护的一种假期.大多数省份<人口与计划生育管理条例>中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间.