辞职了档案怎么办

辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案.劳动关系.失业保险.养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位.如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门. [法律依据] 根据<企业职工档案管理工作规定>第十八条规定,企业职工调动.辞职.解除劳动合同或被开除.辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门.

国企劳动者辞职之后的档案,一般不会保存在原单位,会进行转移.在劳动合同法实施之前,是一个月内完成转移;劳动合同法实施之后,是15日内办理转移手续.根据原劳动部.国家档案局<企业职工档案管理工作规定>(劳力字[1992]33号)规定,按照下列办法进行转移: 一.劳动者在新单位就业的,转移到新单位; 二.没有在新单位就业的,转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所.

单位辞职后马上有新的接收单位的,可以直接将档案全部转移到新的单位.没有新的接收单位的,可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门. [法律依据] <企业职工档案管理工作规定>第十八条规定,企业职工调动.辞职.解除劳动合同或被开除.辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门.职工被劳教.劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管.

所在地的劳动局或新的工作单位保管.人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份.学历.资历等方面的证据,与个人工资待遇.社会劳动保障.组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据. 劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策.法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划.综合管理辖区内城乡劳动力就业.流动就业.涉外就业:综合管理辖区内职业技能培训.职业技能考核鉴定:实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度.

辞职后档案可以选择转回户口所在地街道,或者户口所地人才中心如果选择放在户口所在地街道,需要本人拿身份证.户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案单位调取.不过如果档案存在在街道按无业处理,没有工龄累计.如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证.户口本办理,人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的,会出调档函到现存档案单位调取.在人才中心存放档案可以计算工龄.

员工在试用期辞职的话,会向人力资源和社会保障局进行备案,但是在单位的用工档案中虽然有保存记录,但是对员工以后的工作生活并没有任何影响.依据<劳动合同法> 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

从国企辞职档案的归处: 国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构. 然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构. 现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地. 法律依据:<中华人民共和国社会保险法>第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险

将档案转移到劳动人事管理机构里. 从公司辞职作为社会人员报考研究生,将档案放在档案管理机构,以便被学校录取后,顺利调取档案.<劳动合同法>的第五十条第一款规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.不论是因为劳动者辞职.劳动合同期满双方决定不再续签.或因为其他什么原因解除或者终止劳动关系,要工作单位都要转移劳动者的档案.如果劳动者同新的工作单位建立了劳动关系,档案可以转移去新的工作单位,如果劳动者没有去其他用人单