超额剩余价值会降低劳动力价值吗

劳动力价值决定的重要特点:历史和道德因素.劳动力则指具有劳动能力的人口. 传统或者早期的概念中,劳动力指从事体力劳动为主的"劳工",即"工人阶级"或产业工人.马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者.知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上."员工"这一范畴被企业以及各类组织广泛使用

劳动力价值是由生产.发展.维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的. 定义:像任何商品一样,劳动力商品也具有价值和使用价值.但是,劳动力是特殊的商品,他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点.劳动力价值是由生产.发展.维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的.劳动力的使用价值就是劳动,在资本主义的条件下,资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动.

劳动力价值由三个部分构成: 1.维持劳动者本人正常生活状况所需要的生活资料的价值: 2.维持劳动者家属或者说劳动力的接替者所必需的生活资料的价值: 3.劳动力的发展费用. 影响劳动力价值的因素有生产.发展.维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值.

当代社会下劳动力的价值包括以下三条: 1.维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值: 2.劳动者繁衍后代所必须的生活资料的价值: 3.劳动者接受教育和训练所支出的费用. 像任何商品一样,劳动力也具有价值和使用价值.但是,劳动力是特殊的商品,他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点,劳动力的价值,是生产.发展.维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的,劳动力的使用价值就是劳动,在资本主义的条件下,资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动.

相对剩余价值的形成过程: 1.相对剩余价值是在工作日长度不变的条件下,通过提高劳动生产率,缩短必要劳动时间,相应地延长剩余劳动时间而产生的剩余价值. 2.相对剩余价值的生产以整个社会劳动生产率的提高为条件,要缩短必要劳动时间,就必须降低劳动力价值,而劳动力价值是由维持劳动力再生产所必需的生活资料的价值构成,因而就需要提高生活资料生产部门的劳动生产率及与生活资料生产有关的生产资料部门的劳动生产率,相对剩余价值的生产是以整个社会劳动生产率的提高为前提. 3.相对剩余价

1.可变资本:可变资本指以劳动力形式存在的资本,生产过程中,劳动力的使用创造新的价值,包括劳动力价值和剩余价值,剩余价值是新价值中超过劳动力价值的部分,由于通过生产,这部分价值发生了增值,所以叫可变资本: 2.剩余价值:生产过程中,劳动力的使用创造新的价值,包括劳动力价值和剩余价值,剩余价值是新价值中超过劳动力价值的部分: 3.劳动力的使用创造新的价值,包括劳动力价值等于可变资本和剩余价值相加,而不是说可变资本创造了劳动力价值和剩余价值.

剩余价值的内涵:剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值,它是雇佣工人剩余劳动的凝结,体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系. 剩余价值的意义:剩余价值规律是资本主义的基本经济规律.剩余价值规律是马克思研究资本主义社会发现的秘密,这一规律透析了资本家剥削工人的清晰现场.首先,剩余价值规律决定资本主义生产的实质是生产剩余价值,表明资本主义生产的动力和目的是追求尽可能多的剩余价值,其次,剩余价值规律还决定着资本主义生产发展的主要方面和主要过程.

相对剩余价值,是指在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间生产的剩余价值,缩短必要劳动时间是通过全社会的劳动生产率的提高来实现的. 在资本主义商品经济生产条件下,资本家试图不断改进技术,加强管理,提高劳动生产率,使其生产的商品个别劳动时间低于社会必要劳动时间从而获得超额剩余价值,当每个企业都用袭击的生产技术时,此时生产商品的社会必要劳动时间会减少,商品价值会下降,当生活资料以及生产部门的劳动生产率提高以后,用于补偿劳动力在生产所需要生活资料的价值就会降低,用于补偿劳动

劳动力属于可变资本,可变资本指的是资本家用于购买劳动力的那一部分资本.劳动力在使用过程中,不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值,而且能创造出剩余价值,使资本增值. 剩余价值本身是可变化的,从而转化为劳动力的那部分资本在生产过程中改变自己的价值量,马克思称之为可变资本.资产阶级经济学家只承认固定资本和流动资本的划分,而不承认不变资本和可变资本的划分.